Presença de negros e mulheres nas empresas aumenta, mas salários ainda são pelo menos um terço menores
Companhias promovem ações de inclusão para ampliar a participação de diversos grupos.
A diversidade de raças, que é uma característica do brasileiro, ainda é pouco vista no mercado de trabalho, mesmo com as cotas raciais (que existem há mais de uma década). O mesmo ocorre com a participação feminina nas empresas. As mulheres são maioria no Brasil, mas têm uma presença menor do que a dos homens nas corporações.